OPCO signifie opérateur de compétences. C'est un organisme agréé par l'État qui finance et accompagne la formation professionnelle d'un secteur d'activité donné. Si vous êtes salarié, en alternance ou en projet de reconversion, savoir ce qu'il finance, et surtout ce qu'il ne finance pas, vous évite de perdre du temps sur la mauvaise démarche.
En bref
- OPCO signifie opérateur de compétences : un organisme paritaire agréé par l'État.
- Il remplace les OPCA depuis le 1er avril 2019, en application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
- Onze OPCO couvrent aujourd'hui 329 branches professionnelles.
- Il finance l'apprentissage, la professionnalisation, le plan de développement des compétences et, sous conditions, la formation des élus du CSE.
- Il ne finance pas directement votre CPF : cette cagnotte, vous la mobilisez vous-même.
- Depuis le 1er janvier 2022, c'est l'Urssaf (ou la MSA pour l'agriculture) qui collecte la contribution formation ; l'OPCO garde le rôle de financeur et d'accompagnateur.
Que veut dire OPCO ?
OPCO est l'acronyme d'opérateur de compétences. Ce terme a remplacé celui d'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) depuis le 1er avril 2019, date d'entrée en vigueur de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Un OPCO est un organisme paritaire : il est géré conjointement par des représentants des employeurs et des salariés d'une branche professionnelle. Il est agréé par le ministère du Travail pour une durée fixe, renouvelable.
Chaque OPCO couvre un ou plusieurs secteurs d'activité. Onze opérateurs se partagent 329 branches professionnelles, de l'agriculture à la culture, en passant par la construction ou les services à la personne.
Votre entreprise n'a qu'un seul OPCO de rattachement. Ce rattachement dépend de la convention collective appliquée, pas de votre métier individuel.
Quelles sont les missions d'un OPCO ?
Un OPCO remplit quatre missions principales auprès des branches et des entreprises qu'il couvre.
- Financer l'alternance : contrats d'apprentissage et de professionnalisation, y compris le financement du centre de formation (CFA) via le niveau de prise en charge.
- Accompagner les TPE et PME : service de proximité pour les entreprises de moins de 50 salariés, qui n'ont souvent pas de service RH dédié.
- Appuyer les branches : construction des certifications professionnelles, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), diagnostic des besoins en formation du secteur.
- Conseiller sur le plan de développement des compétences : aide à bâtir le programme de formation interne d'une entreprise.
Ces missions s'adressent d'abord à l'entreprise et à la branche. Vous, en tant que salarié, en profitez indirectement : via les contrats que signe votre employeur, ou via les formations qu'il décide de financer.
Que finance un OPCO concrètement ?
Le financement d'un OPCO dépend du type d'action et, parfois, de la taille de l'entreprise.
| Action financée | Condition principale | Qui est concerné |
|---|---|---|
| Contrat d'apprentissage | Tout âge, toute taille d'entreprise | Employeur et apprenti |
| Contrat de professionnalisation | Salarié en poste ou demandeur d'emploi | Employeur et salarié |
| Plan de développement des compétences | Entreprises de moins de 50 salariés | Employeur |
| Pro-A (reconversion ou promotion par alternance) | Salarié en poste, certification visée | Employeur et salarié |
| Formation des élus du CSE (santé, sécurité) | Entreprises de moins de 50 salariés | Employeur |
| Tutorat et maître d'apprentissage | Formation du tuteur en entreprise | Employeur |
Au-delà de 50 salariés, l'entreprise finance elle-même la majorité de son plan de développement des compétences. L'OPCO reste alors un appui technique, pas un financeur systématique.
Quels sont les 11 OPCO et quels secteurs couvrent-ils ?
| OPCO | Secteurs couverts |
|---|---|
| AFDAS | Culture, médias, communication, loisirs, sport |
| ATLAS | Banque, assurance, conseil, activités financières |
| AKTO | Services à forte intensité de main-d'œuvre : hôtellerie-restauration, propreté, sécurité, commerce de gros |
| Opcommerce | Commerce de détail et de proximité |
| Constructys | Bâtiment et travaux publics |
| OCAPIAT | Agriculture, pêche, agroalimentaire |
| OPCO 2i | Industrie : chimie, pharmacie, métallurgie, plasturgie |
| OPCO Santé | Établissements de santé et secteur médico-social privé |
| OPCO Mobilités | Transport, automobile, logistique |
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales |
| Uniformation | Cohésion sociale, économie sociale et solidaire |
Votre OPCO de rattachement dépend uniquement de votre convention collective. Deux salariés du même métier, dans deux entreprises de secteurs différents, peuvent dépendre de deux OPCO distincts.
OPCO et CPF : quelle différence pour votre formation ?
Beaucoup d'actifs confondent OPCO et CPF, car les deux financent de la formation. La différence tient au circuit de décision.
L'OPCO finance des actions décidées par l'employeur ou la branche : alternance, plan de développement des compétences, Pro-A. Votre CPF, lui, est une cagnotte en euros que vous cumulez chaque année travaillée. Vous la mobilisez vous-même, via moncompteformation.gouv.fr, sans passer par votre employeur, sauf en cas d'abondement.
Concrètement :
- Vous voulez suivre une formation sur votre temps libre, sans l'accord de votre employeur : votre CPF est mobilisé, pas l'OPCO.
- Vous signez un contrat de professionnalisation, ou votre employeur organise une formation sur le plan de développement des compétences : c'est l'OPCO qui intervient.
- Votre CPF ne couvre pas le coût total d'une formation : votre employeur ou votre OPCO peut compléter par un abondement, mais ce n'est jamais automatique.
Dans quels cas l'OPCO ne finance pas votre formation ?
L'OPCO n'est pas le bon interlocuteur dans plusieurs situations fréquentes.
- Vous êtes demandeur d'emploi sans contrat avec une entreprise : adressez-vous à France Travail ou à votre conseil régional, pas à un OPCO.
- Vous financez une formation seul, hors cadre d'entreprise : mobilisez votre CPF.
- Vous engagez une reconversion avec démission (projet de transition professionnelle) : le financement passe par Transitions Pro, pas par l'OPCO.
- Votre entreprise compte plus de 50 salariés et son plan de développement des compétences dépasse le cadre mutualisé : elle finance elle-même la formation.
Dans ces cas, comptez un délai de dépôt et d'instruction du dossier, souvent de plusieurs semaines, quel que soit le financeur sollicité.
Comment savoir à quel OPCO votre entreprise est rattachée ?
L'identification se fait en trois étapes.
- Retrouvez le code IDCC (identifiant de convention collective, 4 chiffres) sur votre bulletin de salaire.
- Reportez ce code sur la table de correspondance IDCC-OPCO publiée par le ministère du Travail.
- À défaut de bulletin de salaire disponible, utilisez l'outil de recherche par numéro SIRET proposé par France Compétences.
Si le code IDCC n'apparaît pas sur votre bulletin, demandez-le directement à votre service RH : il est obligatoire sur ce document depuis plusieurs années.
Qui collecte la contribution formation depuis 2022 ?
Depuis le 1er janvier 2022, ce n'est plus l'OPCO qui collecte la contribution formation et la taxe d'apprentissage versées par les entreprises, mais l'Urssaf (la MSA pour le secteur agricole). L'OPCO conserve son rôle de financeur et d'accompagnateur : il redistribue les fonds collectés selon les besoins identifiés dans sa branche.
Cette répartition des rôles explique pourquoi certaines démarches passent par votre employeur (déclaration et versement de la contribution), et d'autres directement par l'OPCO (instruction d'une demande de financement).